ЦЕНТР КАДРОВЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
Основные этапы работы
по подбору персонала
1. Этап знакомства: выезд к заказчику, подробная беседа о компании и вакантной должности, составление заявки на подбор, подписание договора.
Цель: наиболее полное понимание "образа" необходимого специалиста.
2. Этап поиска: определение методов работы, поиск кандидатов.
Цель: найти подходящих по требованиям кандидатов.
3. Этап отбора: проведение собеседований с кандидатами, сбор рекомендаций, тестирование по необходимости.
Цель: отбор 3-5 наиболее соответствующих кандидатов на вакансию.
4. Этап выбора: предоставление информации о кандидатах, организация встречи заказчика с соискателями.
Цель: выбор лучшего кандидата на должность.
5. Этап сопровождения: плановые контакты с заказчиком и кандидатом в течение испытательного срока.
Цель: успешное прохождение кандидатом испытательного срока.
Узнать стоимость услуг и время выполнения заказа
Цель: наиболее полное понимание "образа" необходимого специалиста.
2. Этап поиска: определение методов работы, поиск кандидатов.
Цель: найти подходящих по требованиям кандидатов.
3. Этап отбора: проведение собеседований с кандидатами, сбор рекомендаций, тестирование по необходимости.
Цель: отбор 3-5 наиболее соответствующих кандидатов на вакансию.
4. Этап выбора: предоставление информации о кандидатах, организация встречи заказчика с соискателями.
Цель: выбор лучшего кандидата на должность.
5. Этап сопровождения: плановые контакты с заказчиком и кандидатом в течение испытательного срока.
Цель: успешное прохождение кандидатом испытательного срока.
Узнать стоимость услуг и время выполнения заказа
Складские вакансии в Москве
На правах рекламы
Большой сборник русского порева лежит на сайте