ЦЕНТР КАДРОВЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
Методы работы
Методы поиска кандидатов:
Поиск по собственной базе данных (7000 чел.);
Рекламная кампания посредством объявлений в СМИ;
Поиск через Internet;
Прямой поиск ключевых специалистов и руководителей;
Взаимодействие с учебными заведениями;
Ярмарки вакансий.
Методы, которые мы используем для проверки кандидатов:структурированное интервью;
анализ резюме;
психологическое тестирование;
сбор и проверка рекомендаций.
Психологические тесты:многофакторный опросник Кеттела;
тест диагностики межличностных отношений Т. Лири;
тест-описание поведения К. Томаса;
тест на определение креативных способностей Х. Зиверта и др.;
тест профессиональных умений.
К психологическому тестированию, беседе с кандидатом привлекаем профессиональных психологов, в т.ч. дистанционно. Находим лучших из них здесь.
По каждому из рекомендуемых кандидатов заказчик получает:представление кандидата (персональное письменное заключение, подготовленное менеджером агентства по результатам собеседования и оценки кандидата);
устные комментарии и консультации.
Методы, которые мы используем для проверки кандидатов:
Психологические тесты:
К психологическому тестированию, беседе с кандидатом привлекаем профессиональных психологов, в т.ч. дистанционно. Находим лучших из них здесь.
По каждому из рекомендуемых кандидатов заказчик получает:
Складские вакансии в Москве
На правах рекламы