ЦЕНТР КАДРОВЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
Немного о
трудовых книжках
Трудовая книжка - это основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Благодаря этому документу работодатель может получить необходимую информацию о кандидате, его профессиональном стаже, уровне квалификации, "преданности" компании.
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Их изготовление возложено на Объединение "ГОЗНАК". Причем бланками трудовых книжек и вкладышей в них обеспечиваются работодатели, а не работники. Это значит, что обязанность на первоначальное заведение трудовой книжки ложится на работодателя. Приобретать где-то "за углом" бланк трудовой книжки работник, принятый на работу впервые, не обязан.
Записи о работе на основании гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносятся.
Организация-работодатель обязана хранить трудовые книжки работников в сейфе или несгораемом шкафу, доступ к которому посторонних лиц строго ограничен. Хранение трудовых книжек работниками у себя дома не допускается.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя.
Складские вакансии в Москве
На правах рекламы