готовые решения
Как принять на работу несовершеннолетнего
Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего зависит от его возраста.
От 16 до 18 лет требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65 Трудового Кодекса РФ):
От 15 до 16 лет требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65, часть 2 статьи 63 Трудового Кодекса РФ):
14-летним требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65, части 3, 4 статьи 63, статью 69, часть 1 статьи 266 Трудового Кодекса РФ):
Не достигшим 14-летия требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65, часть 5 статьи 63, статью 69, часть 1 статьи 266, часть 5 статьи 348.8 Трудового Кодекса РФ, часть 12 статьи 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):
Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14 лет, подписывается родителем (усыновителем, опекуном).
Будьте осторожны и внимательны при приеме на работу несовершеннолетнего. В противном случае вам грозит административная ответственность в соответствии с частями 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Также вас могут привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Складские вакансии в Москве
На правах рекламы