ЦЕНТР КАДРОВЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
готовые решения
Центр кадровых предложений
Поиск и подбор персонала для предприятия и частных лиц
 Главная

 Соискателям

 Работодателям

 Вакансии

 Вопрос-ответ

 Полезное

 Контакты

 Карта сайта

 Отзывы


Горящие вакансии

Горящие вакансии  Складские вакансии в Москве


На правах рекламы
Продвижение сайта:
 LinkPress

Как принять на работу несовершеннолетнего

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего зависит от его возраста.

От 16 до 18 лет требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65 Трудового Кодекса РФ):

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний. Такими документами являются аттестат школы, диплом о среднем профессиональном образовании;
  • документ воинского учета;
  • документ о прохождения медосмотра.

    • От 15 до 16 лет требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65, часть 2 статьи 63 Трудового Кодекса РФ):

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний;
  • документ о прохождения медосмотра.

    • 14-летним требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65, части 3, 4 статьи 63, статью 69, часть 1 статьи 266 Трудового Кодекса РФ):

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний;
  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
  • документ о прохождения медосмотра.

    • Не достигшим 14-летия требуются следующие документы (смотри части 1, 2 статьи 65, часть 5 статьи 63, статью 69, часть 1 статьи 266, часть 5 статьи 348.8 Трудового Кодекса РФ, часть 12 статьи 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

  • свидетельство о рождении;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • выданная образовательной организацией справка, в которой указан режим обучения;
  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
  • документ о прохождения медосмотра.

    • Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14 лет, подписывается родителем (усыновителем, опекуном).

    Будьте осторожны и внимательны при приеме на работу несовершеннолетнего. В противном случае вам грозит административная ответственность в соответствии с частями 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Также вас могут привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.