ЦКП
Центр кадровых предложеий
7000 вакансий
Поиск работы
(C) Центр кадровых предложений
Главная страница
Соискателям
Работодателям
Вакансии
Вопрос-ответ
Контакты
Добавить резюме

Немного о
трудовых книжках



Трудовая книжка - это основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Благодаря этому документу работодатель может получить необходимую информацию о кандидате, его профессиональном стаже, уровне квалификации, "преданности" компании.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Их изготовление возложено на Объединение "ГОЗНАК". Причем бланками трудовых книжек и вкладышей в них обеспечиваются работодатели, а не работники. Это значит, что обязанность на первоначальное заведение трудовой книжки ложится на работодателя. Приобретать где-то "за углом" бланк трудовой книжки работник, принятый на работу впервые, не обязан.

Записи о работе на основании гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносятся.

Организация-работодатель обязана хранить трудовые книжки работников в сейфе или несгораемом шкафу, доступ к которому посторонних лиц строго ограничен. Хранение трудовых книжек работниками у себя дома не допускается.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя.
Горящие вакансии
  • Инженер по организации и нормированию труда (п. Шексна)
  • На правах рекламы





    Карта сайта