ЦКП
Центр кадровых предложеий
7000 вакансий
Поиск работы
(C) Центр кадровых предложений
Главная страница
Соискателям
Работодателям
Вакансии
Вопрос-ответ
Контакты
Добавить резюме

Основные преимущества
подбора персонала
в кадровом агентстве


Работа кадрового агентства основным образом заключается в подборе персонала на высоком профессиональном уровне. Поскольку это основной вид деятельности, каждое агентство имеет свои, проверенные временем методики и технологии.

Для комфортной и продуктивной работы кадрового агентства нужна подготовка нескольких факторов – для начала создание своей базы соискателей. Если таковой нет, агентство может использовать интернет-ресурсы и специальные средства массовой информации – газеты и журналы.

Кадровое агентство подбор персонала осуществляет на высочайшем, профессиональном уровне. Для этого рекрутеры ежедневно проводят собеседования большого количества соискателей. После оценки профессиональных навыков и проверки достоверности поданной информации анкеты претендентов вносятся в базу данных кадрового агентства.

Нередко происходят и такие ситуации, когда соискатель не сразу может найти себе работу по душе. Происходит это главным образом из-за того, что он имеет мало опыта для конкретной вакантной должности либо вакансия не достаточно интересна для соискателя. Работник, не устраивающий конкретного работодателя, не обязательно плох в профессиональном плане, просто он еще не набрал достаточно опыта и может стать замечательным сотрудником на другой фирме.

Кроме того, кадровое агентство ежедневно проводит поиск специалистов и по тем вакансиям, которые уже были закрыты. Делается это для создания кадрового резерва и возможности исполнения своих гарантийных обязательств перед заказчиком.

Существует в кадровых агентствах также конкурсный отбор. Первый этап – телефонное интервьюирование, второй – отобранные кандидаты проходят очное собеседование в кадровом агентстве.
Горящие вакансии
  • Инженер по организации и нормированию труда (п. Шексна)
  • На правах рекламы





    Карта сайта