ЦКП
Центр кадровых предложеий
7000 вакансий
Поиск работы
(C) Центр кадровых предложений
Главная страница
Соискателям
Работодателям
Вакансии
Вопрос-ответ
Контакты
Добавить резюме

Основные этапы работы
по подбору персонала

1. Этап знакомства: выезд к заказчику, подробная беседа о компании и вакантной должности, составление заявки на подбор, подписание договора.
Цель: наиболее полное понимание "образа" необходимого специалиста.

2. Этап поиска: определение методов работы, поиск кандидатов.
Цель: найти подходящих по требованиям кандидатов.

3. Этап отбора: проведение собеседований с кандидатами, сбор рекомендаций, тестирование по необходимости.
Цель: отбор 3-5 наиболее соответствующих кандидатов на вакансию.

4. Этап выбора: предоставление информации о кандидатах, организация встречи заказчика с соискателями.
Цель: выбор лучшего кандидата на должность.

5. Этап сопровождения: плановые контакты с заказчиком и кандидатом в течение испытательного срока.
Цель: успешное прохождение кандидатом испытательного срока.

Узнать стоимость услуг и время выполнения заказа
Горящие вакансии
  • Инженер по организации и нормированию труда (п. Шексна)
  • На правах рекламы





    Карта сайта